平煤神马医疗集团总医院    蒋楠

家国情怀，是中华优秀传统文化的精髓，是个人对国家和人民的深情大爱，是“修身、齐家、治国、平天下”的责任担当。在新时代背景下，培养职工的家国情怀，不仅是提升职工队伍整体素质、增强企业凝聚力和向心力的内在要求，更是激发职工干事创业热情、推动企业高质量发展、服务国家发展战略的重要保障。那么，如何有效培养职工的家国情怀呢？

一、强化思想引领，筑牢家国情怀之“基”

思想是行动的先导。培养职工家国情怀，首要任务是加强思想政治引领，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

企业应充分利用各类宣传阵地，如内部刊物、网站、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传国家发展成就、英雄模范事迹、优秀传统文化，营造浓厚的爱国爱企氛围。定期组织职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，让职工深刻了解国家和民族走过的光辉历程与奋斗足迹，增强民族自豪感和历史使命感。同时，将家国情怀教育纳入职工入职培训、岗位培训和日常教育中，使其常态化、制度化，引导职工将个人理想融入国家发展和企业进步的大局之中。

二、结合企业发展，搭建实践锻炼之“台”

家国情怀不是空洞的口号，而是具体的行动。要将家国情怀的培养与企业的生产经营、改革发展紧密结合，为职工搭建实践锻炼的平台，让职工在实干中感悟家国情怀。

鼓励职工立足本职岗位，精益求精，争创一流业绩。通过开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等活动，激发职工的创造活力和奋斗精神，引导职工认识到，做好本职工作就是对企业最大的贡献，也是为国家发展添砖加瓦。积极参与社会公益、志愿服务等活动，组织职工参与乡村振兴、社区服务、环境保护等，让职工在奉献社会中体会责任与担当，增强社会责任感。引导职工关注国家大事，理解和支持国家重大发展战略，如“一带一路”建设、区域协调发展等，鼓励职工将个人职业发展与国家需求相结合，在国家需要的地方建功立业。

三、注重文化熏陶，营造浓厚氛围之“场”

文化具有潜移默化的育人功能。企业要着力建设富有特色的企业文化，将家国情怀融入其中，营造崇尚英雄、学习先进、爱岗敬业、奉献社会的良好文化氛围。

挖掘和宣传企业内部涌现出的先进典型和感人事迹，特别是那些在平凡岗位上做出不平凡贡献、具有强烈家国情怀的职工，用身边人、身边事教育引导广大职工。举办丰富多彩的文化活动，如庆祝国庆、纪念重要历史事件、传统文化讲座、红色教育基地参观等，让职工在活动中接受爱国主义教育和优秀传统文化熏陶。打造具有家国情怀元素的企业文化景观，如文化墙、荣誉室、图书角等，让职工在耳濡目染中受到感染和启发。

四、关心关爱职工，激发内在动力之“源”

职工是企业最宝贵的财富。只有让职工感受到企业的温暖和关怀，才能激发他们对企业的归属感和对国家的认同感，从而更好地培育家国情怀。

企业要切实维护职工的合法权益，关心职工的工作、学习和生活，积极为职工排忧解难，努力提升职工的获得感、幸福感、安全感。建立健全激励机制，对在工作中表现突出、为企业发展做出贡献、体现家国情怀的职工给予表彰和奖励，树立鲜明导向。畅通职工诉求表达渠道，尊重职工的主体地位，让职工在企业中有发言权、参与权，增强职工的主人翁意识。

综上，培养职工家国情怀需要企业、社会和职工个人共同努力，通过强化思想引领、搭建实践平台、注重文化熏陶、关心关爱职工，不断厚植职工的家国情怀，不断为推动企业发展汇聚磅礴力量。