平煤股份十一矿      杨光

国企党员干部的作风建设，是国有企业高质量发展的“生命线”，也是全面从严治党的重要抓手。在当前深化国企改革、推进现代化建设的关键时期，加强党员干部作风建设，不仅是政治要求，更是企业提升核心竞争力、实现可持续发展的现实需要。

首先，作风问题本质上是党性问题。国企党员干部作为党在经济领域的骨干力量，其作风直接关系到党的形象，关系到企业的发展方向。坚定理想信念，是作风建设的首要任务。党员干部必须以“铁一般的信念、铁一般的信仰”立身，科学应对国企改革发展中职工法治意识增强、网络信息冲击等新情况，始终坚守作为一名党员的精神追求。只有信念坚定，才能在复杂环境中保持清醒，在利益诱惑面前守住底线。

其次，作风建设必须与企业中心工作深度融合。优秀的作风是推动企业改革和现代化建设的强大动力。通过严肃认真的工作作风，可以加强企业内部管理，提升决策能力和执行力。在实践中，要坚决纠治“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”，特别是要向“以业务名义违规吃喝送礼”“领导过度追求待遇”等不良风气亮剑。要弘扬斗争精神，澄清“业务好就行”的谬论，将作风建设成效转化为推动企业创新发展的实际成果。

第三，制度建设是作风建设的长效保障。要建立健全作风建设常态化制度，形成刚性约束。一是建立明确的评价体系，将作风建设纳入绩效考核，与评优评先、干部使用挂钩；二是建立严格的纪律约束机制，对违纪行为“零容忍”，形成震慑；三是加强人才培养和选拔机制，将作风过硬作为干部选拔的重要标准；四是完善内部沟通协调机制，促进部门协作，提升工作效率。通过制度的刚性执行，让优良作风成为国企党员干部的自觉遵循。

第四，监督问责是作风建设的重要抓手。要构建全链条的监督检查机制，整合纪检、巡察、审计等监督力量，聚焦采购、工程、产权交易等重点领域，运用数字化监督平台，实现全流程、全方位管控。对发现的问题，要建立台账、销号管理，强化整改闭环。同时，要深化风腐同查同治，对典型问题通报曝光，发挥警示作用，达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。

综上，国企党员干部作风建设需要常抓不懈、久久为功。只有以高度的政治自觉和责任担当，将作风建设融入企业改革发展全过程，才能营造风清气正的政治生态，为国企做强做优做大提供坚强保障，作出更大贡献。